Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение
-средняя
общеобразовательная школа № 19 (МБОУ- СОШ №19) в лице директора Деревянко Татьяны
Юрьевны с одной стороны и работники МБОУ-СОШ № 19 в лице председателя первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19 - Заикиной Ирины Викторовны с другой
стороны приняли следующие изменения в Коллективный договор МБОУ-СОШ № 19 на
период с «19» февраля 2024 года по «18» февраля 2027 года:
Данные разделы следует читать в следующей дополнительной редакции:
1. Внести изменения с 01.01.2024г. в пункт 5.1.7. раздела V «Оплата и нормирование труда»
коллективного договора и изложить в следующей редакции:
5.1.7. Работникам, награжденным ведомственными наградами, имеющим ученую степень
устанавливается следующий повышающий коэффициент от оклада (ставки заработной
платы):
0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией
при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее - ВАК)
решения о выдаче диплома);
0,20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,10 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, устанавливается по
одному из имеющихся оснований по выбору работника МБОУ-СОШ № 19.
2. Внести изменения с 01.01.2024г. в Приложение № 2 «Положение об оплате труда
работников МБОУ-СОШ № 19» коллективного договора МБОУ-СОШ № 19 на период с
«19» февраля 2024 года по «18» февраля 2027 года изложить в новой редакции
(прилагается).
3. Настоящие изменения вступают в силу с «01» января 2024 г.
4. Считать утратившим силу с «01» января 2024 г.:
- Приложение №3 «Положение о доплатах и надбавках за неаудиторную (внеурочную)
деятельность учителя МБОУ-СОШ № 19»;
-Приложение №4 « Положение о стимулирующих выплатах МБОУ-СОШ № 19».

Директор МБОУ- СОШ № 19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19

И.В.Заикина

2

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к коллективному договору МБОУ-СОШ № 19
города Армавира Краснодарского края
на период с «19» февраля 2024 г. по «18» февраля 2027 г.

МБОУ-СОШ № 19
кина

Деревянко

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ-СОШ № 19
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 273ФЗ, Законом Краснодарского края от 16.07.2013г. №2770-КЗ «Об
образовании в
Краснодарском крае», постановлением управления образования администрации
муниципального образования город Армавир от 01 марта 2024 г. № 367 « Об утверждении
Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных
общеобразовательных организаций и
муниципальных учреждений дополнительного
образования муниципального образования город Армавир, находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования город Армавир, и
признании утратившими силу некоторых постановлений главы и администрации
муниципального образования город Армавир», приказа управление образования
администрации муниципального образования город Армавир от 04 марта 2024 г. № 131 « Об
утверждении рекомендованных размеров компенсационных выплат за дополнительную
работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников,
непосредственно связанную с деятельностью муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального образования город Армавир по реализации образовательных
программ, а также стоимость одного обучающегося для оплаты за увеличение объема работы
при превышении списочной наполняемости классов».
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 19 (далее
соответственно - Положение, ОО) разработано в целях совершенствования оплаты труда
работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
работник ОО - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОО в
соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель - работник ОО, должность которого отнесена к
категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из
следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской
Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1
раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
3

справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761 н;
педагогический работник - работник 0 0 , осуществляющий образовательную
деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую
Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона№ 273-ФЗ;
специалист - работник 0 0 , освоивший специальную программу обучения (либо
получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, З1, 4, статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности,
необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов»
Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251 н, Приказа № 916н,
Приказа № 126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника 0 0 за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников 0 0 за счет средств бюджета муниципального образования город Армавир, в том
числе средств межбюджетных трансфертов, поступающих в бюджет муниципального
образования город Армавир из бюджета Краснодарского края и федерального бюджета.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разработана и установлена с учетом подходов к формированию систем оплаты
труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников 0 0 устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений;
согласования с Армавирской городской организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.5. Условия оплаты труда работникам 0 0 , в том числе размеры оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих
выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных
муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Трудовые договора с работниками 0 0 заключаются с использованием примерной
формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения,
приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года
№ 2190-р.

4

1.6. Определение размеров заработной платы работника 0 0 осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников 0 0 , занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым
договором.
1.7. Заработная плата каждого работника 0 0 зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.8. Оплата труда работников 0 0 производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на
соответствующий финансовый год.
1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждений в части оплаты труда работников 0 0 , предусматриваемый управлением
образования администрации муниципального образования город Армавир (далее Управление), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых ими муниципальных услуг (выполненных работ).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда 0 0 не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется 0 0 в пределах выделенных
средств бюджета муниципального образования город Армавир и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда 0 0 за счет средств бюджета
муниципального образования город Армавир устанавливается приказом Управления.
2. Основные условия оплаты труда работников МБОУ-СОШ №19

2.1. Оплата труда работников 0 0 , осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами
учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного
уровня
по
профессиональной
квалификационной
группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного приложением № 1 к
Положению.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня», установленный приложением № 1 к Положению, применяется с учетом индексации
Б

размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе
указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его
установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
2.3.2.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ),
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников 0 0 , применительно к соответствующим ПКГ, установлены в приложении № 1 к
Положению.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников 0 0 по должностям, не вошедшим в ПКГ:_________________________________
ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам
и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист,
специалист по закупкам, аналитик
старший специалист, старший специалист по закупкам
ведущий специалист
главный специалист
заведующий библиотекой, контрактный управляющий, системный
администратор,
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
начальник отдела, руководитель структурного подразделения

- 8 875рублей;
- 8 964рубля;
- 9 142рубля;
- 9 230рублей;
- 1 3 464рубля;
- 1 3 649рублей;
- 14 003рубля.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
0 0 устанавливаются руководителем 0 0 на основе минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, согласно приложению № 1 к Положению
с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим
квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
0 0 , не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных пунктом 2.5 раздела 2 Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с
Приказом№ 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам 0 0
устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Положению.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты работников 0 0 устанавливаются в
соответствии с приложением № 3 к Положению.

6

2.11. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 4
к Положению.
2.12. Порядок зачета педагогическим работникам 0 0 в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР
и Российской Федерации установлен в приложении №5 к Положению.
2.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится в
случаях, предусмотренных в приложении № 8 к Положению, а также в других случаях, если
по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников 0 0 , занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам 0 0 могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
3.2. Выплаты работникам 0 0 , занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам 0 0 , занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда
работников 0 0 , занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда
устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам 0 0 , занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а
размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу

7

настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем
месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий
труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и
оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и
реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством.
3.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнени
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам 0 0 за работу в условиях с разделением
рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей
152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей
153 ТК РФ, за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным
временем считается время с 10 часов вечера добчасов утра. За каждый час работы в ночное
время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный
день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные
системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия
установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном
договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временн
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ
также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября
соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но
получающих образование на дому или в медицинских организациях, а также экстернов) - 26
и более человек;
3

замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по
предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Специалистам, работающим в 0 0 (филиалах, структурных подразделениях или
зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса на основании
лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской
местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного
характера в размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке, нагрузке
(педагогической работе).
3.6. Выплаты за специфику работы в 0 0 устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из
оснований по выбору работника 0 0 .
3.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью 0 0 по реализации
образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств бюджета
Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств
федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая
выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные перечень и
размеры которых могут утверждаться приказом Управления.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 года № 536, другой частью педагогической работы, определяемой
с
учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую
работу, и не являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими
работниками 0 0 с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются
регулируемые следующим образом позиции:
1) самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных образовательных
стандартов и с правом использования как типозых, так и авторских рабочих программ,
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме,
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными
S

актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством, - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
4)
локальными нормативными актами 0 0 - периодические кратковременн
дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
3.8. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет средств
бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным работникам 0 0 ,
осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых
возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе
составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам 0 0 , осуществляющим классное
руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного
руководителя в каждом классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному работнику 0 0 ,
осуществляющим образовательную деятельность в классе.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены
(приостановки)
для
обучающихся
занятий
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для работников, выполняющих функции классного руководителя, рабочим
временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций
классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.9. Приказом начальника Управления могут утверждаться рекомендованные для 0 0
размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры
(учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и
другое) и за руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое)
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, Положением и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы права.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников 0 0 .
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников 0 0 пропорционально
установленной нагрузке (педагогической работе) или прилов абсолютном значении.
3.13. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим
работникам, участвующим по решению Министерства в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
10

3.14. Отдельным категориям работников 0 0 высшим исполнительным органом
Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам 0 0 (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в
абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и
управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,
по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год
(но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена
или отменена на основании локального акта 0 0 .
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам 0 0 в
зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры,
культуры и спорта, иным сферам соответствующим сфере работы 0 0 , с учетом приложений
№4 и 5 к Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
1) работникам 0 0 в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений №4 и №5 к Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;
при выслуге лет от 20 лет - 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
1) размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 - при наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагогметодист»;
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»
устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной
нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью.
11

Контроль за
выполнением
педагогическим
работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью,
возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание, разряд, наличие
знака:
1) размеры повышающего коэффициента работникам 0 0 за ученую степень, почетное
звание:
0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной
комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче
диплома);
0,10 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий
коэффициент, предусмотренный
настоящим
подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника ОО.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается
руководителем 0 0 персонально в отношении конкретного работника 0 0 .
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень
профессиональной подготовленности работника 0 0 , степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая
поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество.
Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в
возрасте до 35 лет и работников 0 0 за наставничество определяются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 0 0 , если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского
края.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников 0 0 , реализующих программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования, за организацию
работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее - отдельные категории
работников 0 0 , ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании
среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников 0 0 составляют:
2000 рублей - заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной)
работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической
культуре;
1000 рублей - психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников 0 0 , выполняющим объемы работы менее
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну
ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников 0 0 более
установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну

12

ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди
обучающихся устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью 0 0 ;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности 0 0 ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных
соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах
имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до
5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации,
Законодательным
Собранием
Краснодарского
края,
Губернатором
Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной
власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края,
органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работникам 0 0 , так и в абсолютном
размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается
права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за
квартал, год осуществляется по решению руководителя 0 0 работника, состоящего с 0 0 в
трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику (5 октября - к Дню
учителя) может быть выплачена работникам 0 0 вне зависимости от занимаемой должности:
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при
условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

13

4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя 0 0 в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников,
подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя
учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на
основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений
учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам 0 0 , за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего раздела,
устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической
работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.4
-4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.3 - 4.1.5
пункта 4.1 настоящего раздела осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику 0 0 с учетом
разработанных в 0 0 критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить
результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы
для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются 0 0 по
согласованию с представительным органом работников 0 0 .
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их
конкретных размерах принимается 0 0 в пределах фонда оплаты труда 0 0 .
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной
оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению
руководителя 0 0 в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников 0 0 , а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных
работников 0 0 , подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей
руководителя 0 0 ;
остальных работников 0 0 , занятых в структурных подразделениях, - на основании
представления руководителей соответствующих структурных подразделений.

14

4.10. Отдельным категориям работников 0 0 высшим исполнительным органом
Краснодарского края могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя ОО,
его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя 0 0 , его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя 0 0 устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных
настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя 0 0 устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба
управления, особенностей деятельности, значимости 0 0 . Минимальные размеры
должностных окладов руководителей 0 0 приведены в приложении №7 к Положению.
5.2.3. Порядок отнесения 0 0 по группам по оплате труда руководителя учреждения и
распределение 0 0 по группам по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются
приказом Управления.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на
25 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем 0 0 заключается в соответствии с типовой
формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям 0 0 могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4
Положения соответственно, в порядке, определенном Управлением.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней
заработной платы руководителя 0 0 , его заместителей (с учетом всех видов выплат из всех
источников финансирования) и средней заработной платы работников 0 0 (без руководителя
учреждения, его заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 4 и рассчитывается на календарный
год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, и средней заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется путем деления средней заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя на среднюю заработную плату работников списочного состава
этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей и средней заработной платы работников учреждения может
быть увеличен по решению Управления, в отношении руководителя учреждения, его
заместителей, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый Управлением.
Приказом начальника Управления руководителю 0 0 , его заместителям на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 4,0 для руководителя
0 0 и не более 3,0 - для заместителей руководителя.
5.5. Приказом начальника Управления руководителю 0 0 могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых

15

показателей эффективности работы 0 0 , выполнения муниципальных заданий (выполнения
работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы
для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
определяются Управлением.
5.6. Руководитель 0 0 , заместители руководителя наряду со своей основной работой
имеют право по согласованию с начальником Управления осуществлять педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям).
Оплата труда руководителя 0 0 и заместителей руководителя за осуществление
педагогической (преподавательской) работы в том же 0 0 устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем 0 0 , определяется Управлением, заместителями руководителя руководителем 0 0 , с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу №1601.
5.7. Руководителю 0 0 по решению Управления могут устанавливаться премиальные
выплаты с учетом результатов деятельности 0 0 в соответствии с порядком, критериями
оценки и показателями эффективности работы 0 0 .
Порядок, критерии оценки и показатели эффективности работы 0 0 разрабатываются
и утверждаются приказом начальника Управления.
Размеры премирования руководителя 0 0 устанавливаются приказом Управления
сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника 0 0 приказом Управления (в период временной
нетрудоспособности руководителя 0 0 ) или распоряжением администрации муниципального
образования город Армавир (в случае увольнения руководителя 0 0 ) на него возлагается
временное исполнение обязанности руководителя данного 0 0 , с ним не заключается новый
трудовой договор и на указанного работника 0 0 не распространяются положения
настоящего раздела.
В распорядительном акте о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заключенным работником 0 0 с этим же 0 0 .
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального
размера должностного оклада руководителя, предусмотренного подпунктом 5.2 настоящего
раздела, для соответствующего 0 0 .
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1.
Из фонда оплаты труда работникам 0 0 (в том числе руководителю, его
заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения - приказом Управления;
работников 0 0 (за исключением руководителя учреждения) - локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в
отношении:
руководителя 0 0 - начальником Управления;

16

работников 0 0 (за исключением руководителя учреждения) - руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работников 0 0
месячная заработная плата работников 0 0 , отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на
федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда 0 0 выплачивается компенсационная доплата до
минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы
работника 0 0 , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального
размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник 0 0 не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты
компенсационного характера:
за выполнение работником 0 0 в течение установленной продолжительности рабочего
дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками
сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику 0 0 по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников 0 0 руководителем 0 0
формируется штатное расписание и утверждается приказом руководителя 0 0 .
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя 0 0 .
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям 0 0 , сформированным в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников 0 0 , численность, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного
характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам 0 0 ,
трудоустроенным на штатные должности.
6.4. Численный состав работников 0 0 должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
Управлением.
6.5. С целью унификации подходов к определению штатной численности и размеров
фондов оплаты труда учреждений Управление вправе принять решения об утверждении
рекомендаций:
по определению штатной численности работников 0 0 ;
по установлению типовых тарификационных списков педагогических работников и
других работников 0 0 .

17

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ № 19

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ-СОШ №19 применительно к соответствующим
профессиональным квалификационным группам
1. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.
№ 248н; Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30; Постановление Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30; Постановлением государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. № 320/21-22:
Профессиональная квалификационная группа ''Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2
1
3
1 квалификационный
наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
8 121 рубль
3 квалификационный разряд:
8 365 рублей
8 616 рублей
автоклавщик, аккумуляторщик, аппаратчик гидролиза,
аппаратчик дегидрирования, аппаратчик химводоочистки,
аппаратчик экстрагирования, буфетчик, водитель
мототранспортных средств, водитель погрузчика, водитель
транспортно- уборочной машины, водитель электро- и
автотележки, возчик, газосварщик, гардеробщик,
гладильщик, грузчик, дворник, дезинфектор, жестянщик,
зоолаборант серпентария (питомника), изготовитель
пищевых полуфабрикатов, истопник, каменщик,
кастелянша, киномеханик, кладовщик, кондитер, конюх,
костюмер, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям
из штучных материалов, кровельщик по стальным кровлям,
кузнец ручной ковки, курьер, кухонный рабочий, лаборант
химического анализа, лифтер, маляр, матрос береговой,
матрос-спасатель, машинист (кочегар) котельной,
машинист крана (крановщик), машинист компрессорных
установок, машинист моечных машин, машинист насосных
установок, машинист холодильных установок, мойщик
посуды, мойщик-уборщик подвижного состава, моторист
(машинист), облицовщик-плиточник, обработчик
справочного и информационного материала, обувщик по
ремонту обуви, оператор стиральных машин, оператор
агрегата обработки отходов, оператор аппаратов
микрофильмирования и копирования, оператор
видеозаписи, оператор заправочных станций, оператор
копировальных и множительных машин, оператор
котельной, оператор очистных сооружений, оператор связи,
оператор стиральных машин, оператор хлораторной
установки, оператор электронно- вычислительных и
вычислительных машин, официант; парикмахер, пекарь,
переплетчик документов, плотник, повар, подсобный
рабочий, полотер, пошивщик шорно- седельных изделий,
приготовитель кормов, приемщик заказов, приемщик
золота стоматологических учреждений (подразделений),
приемщик пункта проката, пропитчик по огнезащитной
пропитке, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий
по обслуживанию в бане, раздатчик нефтепродуктов,

18

рабочий по уходу за животными, радиомеханик по
обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры,
радиооператор, ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений, садовник, слесарь по контрольно­
измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту
автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту
оборудования тепловых сетей, слесарь по топливной
аппаратуре, слесарь по эксплуатации и ремонту газового
оборудования, слесарь-инструментальщик, слесарьремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по
ремонту электрооборудования, стеклопротирщик, столяр,
столяр строительный, слесарь- электромонтажник, сторож
(вахтер), телефонист, телефонист местной телефонной
связи, токарь-расточник, токарь, тракторист, уборщик
мусоропроводов, уборщик производственных помещений,
уборщик служебных помещений, уборщик территорий,
фильмопроверщик, фотограф, фютооператор, фрезеровщик,
швея, шлифовщик, штукатур, электрогазосварщик,
электромеханик по лифтам, электромеханик по ремонту
медицинского оборудования, электромонтер
диспетчерского оборудования и телеавтоматики,
электромонтер по обслуживанию подстанции,
электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи,
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный
профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному
8 875 рублей
уровень
уровню, при выполнении работ по профессии с
производным наименованием "старший" (старший по
смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
2
3
1 квалификационный
наименования профессий рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд:
8 875 рублей
9 142 рублей
автоклавщик, аккумуляторщик, аппаратчик гидролиза,
аппаратчик дегидрирования, аппаратчик химводоочистки,
аппаратчик экстрагирования, буфетчик, водитель
автомобиля, водитель погрузчика, водолаз, газосварщик,
гладильщик, жестянщик, изготовитель пищевых
полуфабрикатов, испытатель двигателей, каменщик,
киномеханик, кондитер, контролер-кассир, кровельщик по
рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов,
кровельщик по стальным кровлям, кузнец ручной ковки,
лаборант по ультразвуковой технике, лаборант химического
анализа, маляр, машинист (кочегар) котельной, машинист
крана (крановщик), машинист компрессорных установок,
машинист моечных машин, машинист насосных установок,
машинист экскаватора, механик по техническим видам
спорта, моторист (машинист), наездник, оператор
стиральных машин, облицовщик-плиточник, обувщик по
индивидуальному пошиву обуви, обувщик по ремонту
обуви, оператор агрегата обработки отходов, оператор
аппаратов микрофильмирования и копирования, оператор
видеозаписи, оператор заправочных станций, оператор
котельной, оператор связи, оператор стиральных машин,
оператор хлораторной установки, оператор электронновычислительных и вычислительных машин, оптик
медицинский, официант, парикмахер, пекарь, плотник,

19

2 квалификационный
уровень

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный

повар, пожарный, пошивщик шорно-седельных изделий,
приготовитель кормов, пропитчик по огнезащитной
пропитке, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, радиомеханик по обслуживанию и ремонту
радиотелевизионной аппаратуры, ремонтировщик
плоскостных спортивных сооружений, слесарь по
контрольно- измерительным приборам и автоматике,
слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования,
слесарь по ремонту оборудованиятепловых сетей, слесарь
по топливной аппаратуре, слесарь по эксплуатации и
ремонту газового оборудования, слесарьинструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр,
столяр строительный, слесарь-электромонтажник,
телефонист, токарь, токарь-расточник, фильмопроверщик,
фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик,
электромеханик по лифтам, электромеханик по ремонту
медицинского оборудования, электромонтер
диспетчерского оборудования и телеавтоматики,
электромонтер по обслуживанию подстанции,
электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи,
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение квалификационных разрядов:
6 квалификационный разряд
7 квалификационный разряд:
аппаратчик дегидрирования, аппаратчик экстрагирования,
водитель автомобиля, водитель погрузчика, водолаз, маляр,
газосварщик, испытатель двигателей, каменщик,
киномеханик, кондитер, машинист (кочегар) котельной,
машинист крана (крановщик), машинист компрессорных
установок, машинист насосных установок, машинист
холодильных установок, машинист экскаватора, механик по
техническим видам спорта, наездник, обувщик по
индивидуальному пошиву обуви, оператор видеозаписи,
оператор котельной, оптик медицинский, плотник, повар,
радиомеханик по обслуживанию и ремонту
радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по контрольно­
измерительным приборам и азтоматике, слесарь по ремонту
автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых
сетей, слесарь- ремонтник, слесарь-инструментальщик,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования, слесарь- электромонтажник, столяр,
столяр строительный, токарь, токарь-расточник, тренер
лошадей, фотограф, фрезеровщик, швея, шлифовщик,
штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам,
электромеханик по ремонту медицинского оборудования,
электромонтер диспетчерского оборудования и
телеавтоматики, электромонтер по обслуживанию
подстанции, электросварщик ручной сварки, электромонтер
по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики,
электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств связи, электромонтер ло ремонту и
обслуживанию электрооборудования
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3

20

9 417 рублей
9 700 рублей

9 991 рубль
10 291 рубль

уровень

квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особа важные), ответственные
(особо ответственные) работы, и
высококвалифицированных рабочих

2. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным
группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н:_____
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2
1
3
1 квалификационный
агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по
8 365 рублей
уровень
общежитию и другое), дежурный бюро пропусков,
делопроизводитель, инкассатор, калькулятор, кассир,
комендант, копировщик, маркировщик, машинистка,
нарядчик, оператор по диспетчерскому обслуживанию
лифтов, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка,
секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка,
табельщик, таксировщик, учетчик, чертежник, эвакуатор,
экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
8 449 рублей
уровень
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
4
3
1 квалификационный
администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по
8 616 рублей
уровень
кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений,
инструктор производственного обучения рабочих массовых
профессий, лаборант, секретарь незрячего специалиста,
секретарь руководителя, техник (всех наименований),
товаровед
2 квалификационный
заведующая машинописным бюро, заведующий архивом,
8 703 рублей
уровень
заведующий бюро (справочным), заведующий бюро
пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий
канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий
копировально-множительным бюро, заведующий складом,
заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством,
заведующий экспедицией;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное должностное
наименование "старший";
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный
заведующий общежитием, заведующий прачечной,
8 961 рублей
уровень
заведующий производством (шеф-повар), заведующий
столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель
работ (прораб), включая старшего;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым устанавливается I внутридолжностная категория
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
2
3
1 квалификационный
архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед,
8 875 рублей
уровень
инженер (всех наименований), конструктор, корректор,
математик, менеджер (всех наименований), переводчик,
переводчик-дактилолог, переводчик синхронный,
программист, психолог, социолог, специалист, специалист
гражданской обороны, специалист по кадрам, специалист
по маркетингу, специалист по охране труда, специалист по
связям с общественностью, сурдопереводчик, технолог,
физиолог, электроник, экономист (всех наименований),
художник, юрисконсульт
2 квалификационный
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
8 964 рублей
уровень
которым может устанавливаться II внутридолжностная
21

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I внутридолжностная
категория
должности служащих 1 квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

9 053 рублей

9 142 рублей

3. По занимаемым должностям работников МУ ДО ФКиС, отнесенных к должностям физической культуры и
спорта на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом№ 165н, приказом №
916н:
___________________________________________________________
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2
3
I
1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и
спорта первого уровня
8 121 рубль
дежурный по спортивному залу
1 квалификационный
уровень
8 203 рубля
спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
2 квалификационный
уровень
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников в области физической культуры и
спорта второго уровня
8 324 рублей
инструктор по адаптивной физической культуре,
1 квалификационный
инструктор
по
спорту,
спортсменинструктор,
тренеруровень
наездник лошадей, техник по эксплуатации и ремонту
спортивной техники
8 657 рублей
администратор тренировочного процесса, инструктор2 квалификационный
методист по адаптивной физической культуре, инструкторуровень
методист физкультурно-спортивных организаций, тренерпреподаватель по адаптивной физической культуре,
хореограф, хореограф-репетитор
специалист по подготовке спортивного инвентаря, тренер9 573 рубля
3 квалификационный
консультант;
уровень
старшие: инструктор-методист по адаптивной физической
культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций, тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре
4. По занимаемым должностям работников МУ ДО ФКиС на основе профессиональных
квалификационных групп, утвержденных приказом № 216н и приказом № 761н:
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
2
3
2
квалификационный инструктор-методист,
концертмейстер,
педагог 9 878 рубля
уровень
дополнительного
образования,
педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный
методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист;
10 175 рублей
уровень
старший педагог дополнительного образования; старший
тренер-преподаватель
5. По занимаемым должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей работников образования, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н:
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1
2
3
Профессиональная
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
8 616 рублей
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1
2
3
1 квалификационный
дежурный по режиму, младший воспитатель
9 991 рубль

22

уровень
2 квалификационный
диспетчер образовательного учреждения; старший
10 091 рубль
уровень
дежурный по режиму
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2
1
3
1 квалификационный
инструктор по труду; инструктор по физической культуре;
12 522 рубля
музыкальный руководитель; старший вожатый
уровень
2 квалификационный
инструктор-методист, концертмейстер, педагог
13 524 рубля
дополнительного образования, педагог-организатор,
уровень
социальный педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный
воспитатель, мастер производственного обучения, методист,
13 649 рублей
уровень
педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший
педагог дополнительного образования; старший тренерпреподаватель
4 квалификационный
уровень

педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель13 775 рублей
организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед)
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2
1
3
1
квалификационный заведующий (начальник) структурным подразделением:
12 730 рублей
уровень
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно­
производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей
2
квалификационный заведующий (начальник) обособленным структурным
14 003 рубля
уровень
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей
6. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным
группам должностей медицинских работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526:_________________________________
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1
2
3
3
квалификационный медицинская сестра (медицинский брат), медицинская 9 895 рубля
уровень
сестра по массажу
5
квалификационный старшая медицинская сестра
10 094 рублей
уровень
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1
2
3
2
квалификационный врачи-специалисты
14 288рублей
уровень
7. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии на основе
профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом № 121 н, приказом № 570, приказом№
251н:
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1
2
3
Должности работников культуры, искусства и аккомпаниатор
9 991 рубль
кинематографии среднего звена
Должности работников культуры, искусства и библиотекарь, звукооператор
11 435 рублей
кинематографии ведущего звена

Директор МБОУ-СОШ № 19
Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19

Т.Ю. Деревянко
И.В. Заикина
23

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ № 19

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБОУ-СОШ № 19

Порядок определяет механизм исчисления заработной платы педагогическим
работникам МБОУ-СОШ №19 (далее - Порядок, образовательная организация).
1.
Месячная заработная плата педагогических работников определяется пут
умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с Положением об
оплате труда работников МБОУ-СОШ №19 (далее - Положение), на фактическую нагрузку в
неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы
за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год (на 1
сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными планами на каждое
полугодие (на иной период) предусматривается разное количество часов в неделю на
предмет (дисциплину).
1.3. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также
педагогических
работников
образовательных
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность в очно-заочной или заочной форме, в зависимости от объема
их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этогс объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в
этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере
80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на
установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до
начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной
при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
24

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
1.4. В учебную нагрузку педагогических работников за работу обучающимися,
получающими образование в заочной форме, включаются часы, отведенные на полугодие
учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек -на 18.
1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда работников образовательной организации, осуществляющих образовательную
деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства
(совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановке) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным
выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Директор МБОУ- СОШ №19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19

И.В. Заикина

25

ПРИЛОЖЕНИЕМ? 3
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ № 19

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБОУ-СОШ № 19
1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ-СОШ №19 (далее - 0 0 )
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников 0 0 , которое продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками 0 0 при
работе с обучающимися, получающими образование в заочной форме, находящимися на
длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх объема,
установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в 0 0 ;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации
(в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1
приложения № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных
образовательных
организаций
и
муниципальных
учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении управления образования
администрации муниципального образования город Армавир.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических
работников 0 0 , оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника 0 0 .
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника 0 0 на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника 0 0 для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера:
за специфику работы, за работу в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной
категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля 2012 года №113 «О
введении и об условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников
муниципальных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края и департаменту по делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края» по занимаемой
должности педагогического работника 0 0 .
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников 0 0 , которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по
26

пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6)
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в 0 0 ,
участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри
конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются 0 0 самостоятельно.

Директор МБОУ-СОШ № 19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ №19

И.В. Заикина

27

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ № 19
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
в МБОУ-СОШ № 19
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные
учреждения, образовательные
учреждения дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых;
центры спортивной подготовки

Методические (учебно­
методические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления образованием и
органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по груду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно­
производственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами; научные
сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности,
инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, юридической, хозяйственной

28

1
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации

Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурно­
просветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения

2
деятельностью, программным обеспечением, со
строительством, снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методиеты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
секторами

Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях заместителя начальника по воспитательной
работе, начальника отряда, старшего инспектора,
инспектора по общеобразовательной работе (обучению),
старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по производственно­
техническому обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму, заведующего учебно­
техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов,
логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых,
методистов оргметодотдела республиканской, краевой, о б л астн ой больницы .

Директор МБОУ- СОШ №19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ №19

bcu/f

29

И.В.Заикина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ № 19

ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
МБОУ-СОШ №19 в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам
МБОУ-СОШ №19 (далее - 0 0 ) в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, с целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам 0 0 в педагогический стаж засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день
военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам 0 0 в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в
том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов,
предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических
обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях
по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
30

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам—преподавателям),
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно­
графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных
дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений,
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных образовательных
организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп
раннего возраста) - время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы,
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель 0 0 по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательных
организациях высшего или среднего профессионального образования по специальностям и
направлениям подготовки «Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической работы
на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном
или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии
с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему
порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.

Директор МБОУ-СОШ № 19
Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ №19

Т.Ю. Деревянко
И.В.Заикина
31

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ №19

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам
муниципальных образовательных организаций,
находящихся в ведении управления образования
администрации муниципального образования город Армавир

п/п

Наименование выплаты за специфику работы в
муниципальных образовательных организациях и
муниципальных учреждениях образования Краснодарского
края (далее - МОО)

2
За работу с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья в созданных для них
образовательных организациях, классах, отделениях, группах
За работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях закрытого типа, в общеобразовательных
организациях со специальным наименованием «кадетский
(морской кадетский) корпус», «казачий кадетский корпус»работникам МОО
За работу в учреждениях (организациях) для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико­
социальной помощи, в центрах дистанционного образования
детей-инвалидов -работникам МОО; специалистам МОО,
работающим в психолого-педагогических и медико­
педагогических комиссиях, логопедических пунктах
Педагогическим работникам МОО за обучение на дому
ив медицинских организациях обучающихся, осваивающих
основные общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении;
педагогическим работникам МОО за обучение детейинвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья, которые получают образование на дому
Женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на
части (с перерывом рабочего времени более двух часов
подряд)

Директор МБОУ- СОШ № 19
{
Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ №19

Размер
выплаты, рублей,
процент
повышения к
окладу
(должностному
окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рубле
й
до 20
процентов

до 20
процентов

до 20
процентов

до 30
процентов

Т.Ю. Деревянко
И.В. Заикина
32

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда работников
МБОУ-СОШ №19
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
муниципальных общеобразовательных организаций,
находящихся в ведении управления образования администрации муниципального
образования город Армавир
№
п/п

Муниципальные образовательные организации,
находящиеся в ведении управления образования
администрации муниципального образования
город Армавир (далее -0 0 ), группы по оплате
труда руководителей учреждений

Минимальный размер
должностного оклада
по наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений (далее минимальный оклад, рублей),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты труда
руководителей учреждений

3
2
1
. Руководители муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования город
Армавир
26 000,0
MOO I группы по оплате труда руководителей
1
1,30
MOO II группы по оплате труда руководителей
2
1,40
MOO
III
группы
по
плате
труда
руководителей
3
MOO IV группы по оплате труда руководителей
1,50
4
MOO V группы по оплате труда руководителей
1,80
5

Директор МБОУ- СОШ №19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19

И.В. Заикина

33

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда
работников МБОУ-СОШ №19

Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате труда в
МБОУ-СОШ №19учитывается имеющаяся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по
совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим разделам
курса основ безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель физического воспитания.

Мастер производственного обучения.

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности);
советник директора по
воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической
культуре, а также по
основам безопасности
жизнедеятельности
сверх учебной
нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре.
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
34

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления работы с профилем работы
мастера производственного обучения).
Учитель-дефектолог, учитель логопед.

Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области искусства).
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ по
видам искусства); концертмейстер.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.

обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления работы
с профилем работы по основной должности).
Мастер производственного обучения.

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с профилем
работы по основной должности).
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного образования детей (детских школ
по видам искусства);
музыкальный руководитель;
концертмейстер.
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусства).
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре.
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель.

Директор МБОУ-СОШ № 19

Т.Ю. Деревянко

Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ-СОШ № 19

И.В.Заикина

35