I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1
1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении — средней
общеобразовательной школе № 19.
1.2.
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-Ф3 от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым
соглашением и иными законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
•
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной организации
Деревянко Татьяны Юрьевны (далее - работодатель, образовательная организация);
щ работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования (далее -выборный орган
первичной профсоюзной организации) Заикиной Ирины Викторовны
1.3. Для достижения поставленных целей:
■I

'

N

1 1

-

i

!

’

1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее
финансово-экономическую
стабильность,
создание
условий
для
безопасного
и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному органу первичной
профсоюзной организации, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2.
Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организацииобеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной
напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым
трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.

2

При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие
в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня его
подписания сторонами и действует по 18.02.2027 года включительно (ст.43 ТК РФ).
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель

не

вправе

требовать

от

работника

выполнения

работы,

не

обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.

Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:

- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих,

содержащих квалификационные характеристики должностей

работников образования, а также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в Фонд пенсионного
и

социального

страхования

РФ,

Фонд

медицинского

страхования;

направлять

данные

персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников
организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может
являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
3

признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.3.
2.3.1.

Работодатель обязуется:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников

под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3.

В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ, в

том
эм!1числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же срок его
действия и ; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленный за исполнение
работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц;
объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в неделю;
размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и (или)
опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, и др.;
размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со ссылкой на
локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, если их размеры зависят от установленных в общеобразовательном учреждении
показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о
правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
4

письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагает, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5.

Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством, квоты для

приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы,
с проведением специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4.

Стороны исходят из того, что:
2.5.

Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре,

определяется,

изменяется

в

соответствии

с

Порядком

определения

учебной

нагрузки

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.6.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую

квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу
не устанавливается.
2.7.

Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители

структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу

(учебную

нагрузку)

в

объеме,

необходимом

в

соответствии

с

действующим

законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с
педагогической

деятельностью

без

занятия

штатной

должности,

которая

не

считается

совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8.

Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1

статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.9.

В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному

пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в
силу изменений определенных сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
5

2.10.

Преимущественное право оставления на работе при расторжении

трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам,
помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ,в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам,
впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня
окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли образования
свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим
детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.1.

Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации в

письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых

должностей

и

работников,

перечень

вакансий,

предполагаемые

варианты

трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.2.

К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более

процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать

работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением

численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время, не менее 2 часа в неделю для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.3.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на

неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.4.4.

Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении

работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо оснований,
предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом
семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.4.5.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод
работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении

работы

работниками

в

дистанционном

режиме,

обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и
иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя и
в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а
6

также возмещаются расходы, связанные с использованием программно - технических средств,
средств защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику.
2.4.6.
иных

В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических и

работников

в

образовательной

организации

принимается

Положение

о

нормах

профессиональной этики работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (Приложение № 9).
2.4.7.

При

осуществляющими

заключении
функции

дополнительных

классного

соглашений

руководителя,

с

работодатель

работниками,
руководствуется

рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза
образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций классного
руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе работодателя не
допускается изменение размеров выплат за классное руководство или снятие функций классного
руководителя с работника при надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения
количества классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного руководителя на
следующий учебный год;
- кандидатуры

работников,

планируемые

к

осуществлению

функций

классного

руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне текущего года, перед уходом
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении отсутствующего по болезни и другим причинам
работника,

осуществляющего

функции

классного

руководителя,

устанавливается

соответствующая выплата, пропорционально времени замещения;
- денежное

вознаграждение

за

классное

руководство

выплачивается

работнику,

независимо от количества обучающихся в классе.
2.11. Стороны обязуются совместно:
2.5.1.
отчетности

Совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной
педагогических

педагогических

работников

работников.
по

При

оформлению

определении
отчетной

должностных

документации

обязанностей

руководствоваться

Рекомендациями по..сокращению иустранению..избыточн о й , отчётности..учителей..(см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными
разъяснениями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию

споров

между

участниками

образовательных

отношений

и

защиту

профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13
части 3 статьи 47 Ф едерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7

2.6.1.

Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.6.2.

Обеспечить участие представителя выборного
организации в проведении аттестации работников.

органа

первичной

профсоюзной

2.6.3.

Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.

2.6.4.

Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
3. Работодатель обязуется:
3.1.

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.

Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное

образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В

случае

направления

работника

для

профессионального

обучения

или

дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
8

состав аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников, в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7.

Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия, которые

могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.
3.8.1.

При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:

- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2.

В соответствии с краевым отраслевым соглашением, при аттестации отдельных

категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную
категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации может
осуществляться

на

основе

письменного

представления

руководителя

образовательной

организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности педагога.
К указанной категории относятся:
Награжденные

государственными,

ведомственными

наградами,

получившие

почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (за последние пять
лет);
педагогические

работники

общеобразовательных

организаций,подготовивших

победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников (за
последние пять лет);
педагогические

работники

общеобразовательных

организаций,подготовивших

победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи (за последние пять лет);
педагогические

работники

общеобразовательных

организаций,

вошедших

в

ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение последующего календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемой им
работе совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего или

профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на работу по трудовому договору
в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 3 5 лет включительно,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в
должности педагогического работника в течение двух лет после окончания организации высшего
или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва на
военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.8.4.

В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
9

закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных педагогов.
Наставникам за качественную работу с ними производить выплату стимулирующего характера в
размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы ежемесячно в течение 1-го года работы
специалиста;
осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в размере
трех тысяч рублей ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера обучающимся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки", допущенным в установленном порядке к педагогической деятельности в
размере три тысячи рублей ежемесячно.
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в течение
первого года работы;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале
профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений, ТПкоп молодого
учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой, воспитательной и
общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1.

Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к

присвоению почетных званий и награждению
государственными,

отраслевыми

наградами,

иными

поощрениями

на

муниципальном,

региональном уровне работников организации.
3.9.2.

Содействуют

организации и проведению мероприятий,

направленных на повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют
ветеранов труда.
3.8.3.

Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного

обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных
мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
3.9.4.

Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди

педагогов края.
3.10. Создают (выделяют) квотируемые рабочие места для инвалидов и граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, других категорий граждан в случае включения
организации в постановление администрации МО город Армавир «Об утверждении перечня
организаций МО город Армавир, которым вводятся квоты для приема на работу граждан,
испытывающих трудности в поиске работы».
РАБО ЧЕЕ ВРЕМ Я И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение №1), расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
10

4.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться, как при приеме
на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ), а также
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-К3 «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы на
ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г.№ 1601).
4.5.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год (по
полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не менее чем за два месяца.
4.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.
4.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.10. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) с (соответственно с
одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку не более 18
часов, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с трудовыми
договорами, должностными инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка,
4.12.
Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим
временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую,
11

организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.14. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день).
4.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
4.16.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой (ст.60,
97 и 99 ТК РФ).
4.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТКРФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в
ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.19. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора, заместителей
директора, руководителей структурных подразделений регулируется постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 56 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.

12

Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Работникам — инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней, на основании заявления работника.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы —в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
4.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.22.
Ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается
в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10
месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
4.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии
с приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» .
4.24. Стороны договорились:
4.24.1.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника (помимо
указанных в ст. 128 ТК РФ) предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- рождения внуков - 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3 календарных
дня;
13

- членам профсоюзного комитета - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства —2 календарных дня;
-для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
тяжелого заболевания близкого родственника - 10 календарных дней;
- за стаж работы в организации (более 10 лет) -5 календарных дней.
4.24.2.Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих
случаях:
- бракосочетание - 3 календарных дня;
- похороны близких родственников - 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» на знаки отличия - до 3 календарных дней;
4.25. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для работников месячную норму
рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников
производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
4.26. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического или организационного характера) вопросы обязательности присутствия
работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.27. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников денежных средств через кредитную
организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину текущего месяца 22
числа и 7 числа следующего месяца за отработанный месяц.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Оплату отпускных
производить не позднее, чем за три дня до их начала. При прекращении трудового договора
выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день увольнения работника, если
работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
системой оплаты труда (ст.135ТК РФ), изложенной в Положении об оплате труда (Приложение
№2), разработанного на основании Постановления главы муниципального образования город
Армавир от 21.11.2008г. № 3589 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город Армавир», Постановления от
16.08.2023г. № 590 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора)
Краснодарского края от 27.11.2008 г. № 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы
14

оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края».
5.1.4. Оплата труда, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда,
установленными в Краснодарском крае. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным
работникам производятся по условиям оплаты труда общеобразовательного учреждения.
5.1.5. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере (3000) трех тысяч
рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем должностей (закон
Краснодарского края от 03.03.2010 г. №1911, приказ департамента образования науки
Краснодарского края от 30 января 2012 года № 299 «О порядке представления, условиях
стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных бюджетных
трансфертов органам местного самоуправления, в целях стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных образовательных учреждений»). Выплата производится в полном
объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
Выплата начисляется дополнительно после расчета заработной платы в соответствии с
Положением об оплате труда.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере (8000) восьми тысяч рублей,
дополнительно выплачивается отдельным категориям работникам в соответствии с перечнем
должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911, приказ департамента образования
науки Краснодарского края от 30 января 2012 года № 299 «О порядке представления, условиях
стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных бюджетных
трансфертов органам местного самоуправления, в целях стимулирования отдельных категорий
работников муниципальных образовательных учреждений», Постановления администрации
муниципального образования город Армавир от 20 ноября 2023г № 3169 «Об утверждении
Порядка осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера отдельным
категориям работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования город Армавир»). Выплата
производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения
нормы труда работником
Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим работникам в
размере 5750 рублей (Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от
19.08.2022г. № 582) выплачивается на следующих условиях:
1) право на получение ежегодной выплаты имеют педагогические работники, которые
осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора по основному месту
работы, заключенного по 1 сентября соответствующего года;
2) ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам, находящимся по
состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года или в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) список педагогических работников, имеющих право на предоставление ежегодной
выплаты, утверждается приказом директора;
4) ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляется
за счет средств краевого бюджета и является составной частью заработной платы педагогического
работника;
5) ежегодная выплата предоставляется педагогическим работникам при условии занятия
ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени. При
занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная выплата производится
пропорционально размеру занятой штатной должности без учета отработанного времени;
6) ежегодная выплата педагогическим работникам производится в период с 25 августа по
10 сентября соответствующего года.
5.1.7. Работникам, награжденным ведомственными наградами, выплачивается ежемесячная
выплата в следующем размере от оклада (ставки заработной платы):
Производится доплата за Почетное звание «Заслуженный», за Значок «Отличник народного
просвещения» и «Почётный работник общего и профессионального образования», «Почетный
15

работник воспитания и просвещения Российской Федерации» в размере повышающ егося
коэффициента 0,75 от оклада.
Ежемесячная выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из
имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5.1.8. За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
устанавливается вознаграждение в размере, установленном действующими нормативными
документами.
В случае, если на педагогического работника возложены функции классного руководителя
в двух и более классах, соответствующие выплаты выплачивать за работу с обучающимися в
каждом классе.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с обучающимися
устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего
финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных
периодов, размер выплат не изменяется.
Классным руководителям в соответствии с действующими нормативными документами
может осуществляться выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам. В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 04.04.2020 г. №448 «О внесении изменений в государственную программу
Российской Федерации «Развитие образования», постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 14.08.2020 г. №453 «О внесении изменений в постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 октября 2015 г. №939 «Об
утверждении государственной программы Краснодарского края «Развитие образования», выплата
денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается
дополнительно к стимулирующей выплате за классное руководство.
5.1.9. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со
дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в
ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий трудав повышенном
размере (не менее 4%) по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику,
выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда,
утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.11. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной работы производятся
сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.12. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета.
5.1.13.
Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки)
заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для
обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года
16

«ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
5.1.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы.
5.1.15. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по
которой не установлена квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных
в Приложении №2, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.16. В целях материальной поддержки педагогических работников сохранять (до одного
года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в
случаях:
-возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.17. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с учетом
уровня квалификации замещающего работника.
5.1.18. Молодому педагогическому работнику - выпускнику образовательной организации
высшего или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившемуся
по основному месту работы в муниципальную общеобразовательную организацию Краснодарского
края, осуществляется ежемесячная выплата в размере 3000 рублей в течение трех лет (приказ
регионального отраслевого министерства от 27.04.2022 года № 1005 «Об утверждении Общих
требований и условий осуществления доплат, определенных подпунктами 1.2, 1.3 пункта 1 и
подпунктами 2.2 - 2.4 пункта 2 раздела III «Методика распределения субвенций между бюджетами
муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону
Краснодарского края от 3 марта 2010 г. № 1911 - КЗ «О наделении органов местного
самоуправления
муниципальных
образований
Краснодарского
края
государственными
полномочиями в области образования»).
5.2. Стороны договорились:
5.2.1.
Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не
связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов
оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников; обеспечения повышения уровня
реального содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;

17

типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы
труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени,
утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень,
почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке;
5.2.2.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам (Приложение № 2).
5.3.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов
педагогическим работникам при прохождении независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении итоговой
аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от основной работы
с сохранением заработной платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим работникам,
участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном правовым актом
органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере
образования. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся
работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство), земельных участков под
индивидуальное строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников и
членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских общеобразовательных
учреждениях, а также работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по
предоставлению работниками соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому
работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет
за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение
пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе в очередной
отпуск, в размере 2000 рублей(из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере 2000 рублей пенсионерам,
выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. Оказывает материальную помощь в размере 2000 рублей лицам, проработавшим в
организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.11. Оказывает материальную помощь в размере 2000 рублей работникам, достигшим
пенсионного возраста (из фонда экономии заработной платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1
.Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом, в
Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
18

6.2.2.
Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3
.Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и
других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации. Содействовать
оздоровлению членов Профсоюза и их детей образовательной организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни и здоровья» по
условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены
Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в
случаях возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности, проведения
хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических осмотров для членов
Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования
«АльфаСтрахование - ОМС»;
предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива «Кредитно­
сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах поддержки членов
Профсоюза.
6.3.
Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором
или иными соглашениями сторон, предоставляются только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников (премирование,
благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ и иные
виды поощрений);
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим работникам
региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на приобретение жилья;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников привычки к
ЗОЖ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного процесса.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно заключать
Соглашение по охране труда.
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ). Реализовывать
право на использование части средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ на меры
предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране труда, стажировки
на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
19

7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда (Приложение №2).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. За результативную работу производить уполномоченному по охране труда
ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 500 рублей.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, предоставить ему
другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.1.17. Работники учреждения при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в третьем
абзаце настоящего пункта, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
20

7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническим (главному техническому)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их интересы в
реализации права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за
работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в проведении специальной оценки условий труда.
7.6. Контролировать проведение специальной оценки условий труда на созданных
(выделенных) квотируемых рабочих местах для инвалидов и для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, других категорий граждан, в организации в случае включения в
постановление администрации МО город Армавир «Об утверждении перечня организаций МО
город Армавир, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих
трудности в поиске работы». Соблюдать условия труда по результатам проведенной специальной
оценки.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях
с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации профсоюза денежных
средств из заработной платы работника в размере 1%{часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
21

организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации,
членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается во
внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда
в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
22

8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144
ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи
192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2
статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3части 1 статьи 81
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, территориального и
краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе,
для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

23

9. В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных
условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
9.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
9.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только
по взаимному согласию сторон.
9.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
9.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на
заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора (далее - комиссия).
9.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору
и приложений к нему будут доводить до всех работников с объяснением причин их вызвавших.
9.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК
РФ.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора
за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1
Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами договора и
их представителями, а также соответствующими органами по труду, территориальной
организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2. Стороны договорились: совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии
по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
10.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
10.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) текст коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
10.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором, другие
противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом, Уставом
Профсоюза.
XI. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ - СОШ №19.
2. Приложение № 2 - Положение об оплате труда работников МБОУ - СОШ №19.
3. Приложение № 3 - Положение о доплатах и надбавках за неаудиторную (внеурочную)
деятельность учителя МБОУ - СОШ №19..
4. Приложение № 4 - Положение о стимулирующих выплатах МБОУ - СОШ №19.
5. Приложение № 5 - План мероприятий по улучшению условий и охраны труда МБОУ - СОШ
№19.
24

МБОУ - СОШ №19

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками МБОУ- СОШ №19.
1.

Порядок приема и увольнения работников

1.1.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ).
1.2.
Работник при поступлении на работу предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий Фонд пенсионного и социального страхования
РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справка о наличии (отсутствии) судимости.
1.3.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников - руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера, его заместителей - 6 месяцев.
1.4.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
25

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
1.5.
Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении срока предупреждения прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.

Основные права и обязанности работника

2.1.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
представителя работников, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2.2.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
26

по

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3.
В трудовом договоре могут уточняться применительно к условиям работы данного
работника права и обязанности работника и работодателя, не ухудшающие положение работника
по сравнению с установленными трудовым законодательством и настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.

Основные права и обязанности работодателя

3.1.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к
исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.2.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (не
реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена): 22 числа за первую половину текущего месяца и 7 числа за отработанный
месяц в месте выполнения ими работы либо по заявлению работника выплачивать ему заработную
27

плату путем перечисления на указанный работником счет в банке. Все расходы, связанные с
заключением договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки
относятся на счет работодателя, расходы на изготовление пластиковой карточки осуществляются
за счет средств работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до
дня выплаты заработной платы;
своевременно и в полном размере уплачивать страховые взносы на обязательное
пенсионное и обязательное медицинское страхование, качественно представлять отчетность в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителю работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.

Режим труда и отдыха
4.1.

Рабочее время

4.1.1.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю (ст.91 ТК РФ).
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (18 часов) для учителей 1-8
классов, 40-часовая рабочая неделя для библиотекаря, секретаря, делопроизводителя, лаборанта,
электроника с 2 выходными днями (суббота и воскресенье), шестидневная рабочая неделя (18
часов) устанавливается для учителей 9-11 классов, администрации школы с одним выходным
днем (воскресенье).
В учреждении обучение учащихся проводится в две смены.

28

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в
действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представителя
работников (ст. 103 ТК РФ).
Для сторожей установлена сменная работа, работа осуществляется в соответствии с
графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до их введения в действие. Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный
период —месяц. Возможность отдыха и приема пищи для сторожей предоставляется в рабочее
время.
4.1.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников,
принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность
рабочего
времени
в
ночное
время
уравнивается
с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям
труда.
4.1.3. Для лиц моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
4.1.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе многодетных
родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-К3 «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»), беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное
рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства
(работы) у данного работодателя (ст.93 ТК РФ).
4.1.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
4.1.6. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях
сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителя работников вводить режим
29

неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст 74
ТКРФ).
v
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с
пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации (ст. 74 ТК РФ).
4.1.7. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени —сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке, установленном ст.
99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. По распоряжению работодателя отдельные работники при необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) (указать
должности).
4.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).
4.1.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя в порядке, установленном ст. 113 ТК
РФ.
4.1.11. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин, несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-Ф3 "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены
со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.12. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст. ИЗ, ст. 259
ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
4.2.

Время отдыха

4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для работающих
инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до
восемнадцати лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
4.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2.4. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы)- до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения
родственников - до пяти календарных дней;

ребенка,

регистрации

брака,

смерти

близких

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них
время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.6. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за счет
собственных средств работодателя:
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 3
календарных дня.
4.2.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя
работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.2.8. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них
время по личному заявлению:
31

-

несовершеннолетним работникам;
женам военнослужащих;
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
чернобыльцам;
инвалидам войны;
одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
опекунам (попечителям, приемным родителям) несовершеннолетних детей;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
—
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижени
младшим из детей возраста 14 лет.
4.2.9. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного
работодателя (ст. 123 ТК РФ).
4.2.10. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от
13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами».
5.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
5.2.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.3.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представителя работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный
дисциплинарное взыскание.

проступок

может

быть

применено

только

одно

5.4.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.
32

5.5.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представителя работников.
5.6.
Работники обязаны в
установленный настоящими правилами.
6.

своей

повседневной

работе

соблюдать

порядок,

Меры поощрения работников

6.1.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
7.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права

7.1.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

жение № 2
кЮ :
19
ИКИНА

янко

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МБОУ-СОШ № 19
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. № 27Э-ФЗ,
Законом Краснодарского края от 16.07.2013г. №2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае»,
постановлением главы муниципального образования город Армавир от 19.04.2010 г. № 1326,
постановлением главы муниципального образования город Армавир от 19.12.13г.№ 4000 «О
внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город
Армавир», постановлением главы муниципального образования город Армавир от 12.01.2015г. №
1 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования город Армавир от
21 ноября 2008г. №3591 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования город Армавир» (с последующими изменениями и
дополнениями),постановлением главы муниципального образования город г. Армавир от
27.02.2015г. № 543 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы работников учреждений, подведомственных управлению образования
администрации
муниципального образования город Армавир», приказом Министерства
Образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 « О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», постановлением главы муниципального образования город г. Армавир от 27.03.2015г.
№ 828 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования
город Армавир от 19.04.2010г. № 1326 «О применении новых моделей оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования
город Армавир»(с последующими изменениями и дополнениями).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, соотношение
тарифной (базовой) и стимулирующей частей фонда оплаты труда, порядок расчета заработной
платы работников и разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда.
1.3. 1.3.Согласно Устава школы полномочиями по установлению заработной платы сотрудникам
школы обладает директор школы, который руководствуется настоящим положением по оплате
труда.
1.4.МБОУ-СОШ № 19 самостоятельно с участием Управляющего Совета (УС) распределяет долю
средств направленных на оплату труда учителей, АУП, УВП, МОП и педагогический персонал не
занятый преподавательской деятельностью.
1.5.МБОУ-СОШ № 19 самостоятельно устанавливает:
долю фонда оплаты труда, приходящуюся на стимулирующие выплаты;
виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
1.6.Настоящее положение включает в себя:
> порядок формирования фонда оплаты труда;
> определение стоимости педагогической услуги;
> минимальные размеры окладов (должностных oiкладов), ставок заработной платы;
> порядок, условия установления и размеры неаудиторных выплат;
> порядок, условия установления и размеры выпл ат компенсационного характера;
34

>
>

порядок и условия премирования работников школы;
условия выплаты труда руководителя школы, его заместителей;
1.7. Все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством для работников
общеобразовательных организаций при оплате труда в соответствии с настоящим Положением
сохраняется.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Размер фонда оплаты труда определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского
края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на
одного обучающегося ( с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения
реализации основных общеобразовательных программ (далее- норматив) по следующей формуле:
OOT=(N х Н х Д), где
ФОТ- фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N- норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учётом соответствующего
поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в
образовательных учреждениях Краснодарского края, утверждённый законом Краснодарского края
о краевом бюджете на очередной финансовый год);
Н- количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало нового учебного года (1
сентября) и на начало календарного года (1 января);
Д - доля фонда оплаты труда ( с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию
основных общеобразовательных программ, определяемая школой самостоятельно исходя из
анализа фактически сложившихся затрат с учетом реальных потребностей.
При определении доли фонда оплаты труда учитывается количество детей, обучающихся на дому.
1.2.Фонд оплаты труда МБОУ-СОШ № 19 делится на фонд оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс и на фонд оплаты труда АУП, УВП, МОП и
педагогического персонала не связанного с учебным процессом.
2.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ
2.1.. Учреждением формируется фонд стимулирования руководителя общеобразовательного
учреждения по следующей формуле:
ФОТрст=ФОТхр,где:
ФОТрст- фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения;
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
Р - доля стимулирующего фонда оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения,
составляющая не более 3%.
2.2.Премирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями
эффективности работы учреждения, устанавливаемыми управлением образования.

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда
35

административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТо=ФОТп+ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ФОТп- фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр- фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
3.2. Директор школы в соответствии с выделенными средствами по нормативу на текущий год
формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты,
регулирующие оплату труда учреждения в пределах фонда оплаты труда ОУ в т.ч:
- доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, от
общего фонда оплаты труда учреждения;
- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом от
общего фонда оплаты труда учреждения.
Установленное процентное соотношение определяется школой в зависимости от фактически
сложившейся
структуры ФОТ
по категориям персонала, необходимости
введения
дополнительных штатных единиц.
Соотношения утверждаются приказом директора школы.
3.3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит
из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части:
ФОТп=ФОТп(б)+ФОТп(с)+ КВ, где:
ФОТп- фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с)- стимулирующая часть ФОТп;
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым
законодательством.
3.4.В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс ФОТп(б), включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относится:
- проверка письменных работ;
- классное руководство;
- консультации и дополнительные занятия с учащимися;
- заведование элементами инфраструктуры (кабинетом, мастерскими,
спортивным залом);
- руководство методическими объединениями, организация методи­
ческой работы и помощи, работа с молодыми специалистами;
- организация внеклассной работы по предмету, клубная, кружковая
работа, олимпиады, конференции;
- внеклассная работа по спорту.
3.5.
Часы внеурочной (дополнительной) деятельности учителя, осуществляющего программу
федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС), оплачиваются в
соответствии со стоимостью педагогической услуги определенной общеобразовательным
учреждением самостоятельно в пределах средств на реализацию основных общеобразовательных
программ, но не более стоимости педагогической услуги за аудиторные часы, фактически
сложившиеся в данном общеобразовательном учреждении:
Двн = Стп*Ук*Ч, где
Двн - доплата за внеурочную деятельность;
Стп - стоимость педагогической услуги;

36

Ук - количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность
в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов);
3.6.Размер стимулирующей
осуществляющего учебный
самостоятельно.

части фонда оплаты
процесс определяется

труда педагогического персонала,
общеобразовательным учреждением

3.7. Установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
• выплаты за квалификационную категорию;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).
3.8. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом(
педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) состоит из базовой части,
стимулирующей части и выплат компенсационного характера:
ФОТ пр=ФОТ пр(б)+ФОТпр(с)+КВ пр,где:
ФОТпр- фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно­
вспомогательного,младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом( педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТ пр;
КВ пр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым
законодательством.
Базовая часть оплаты труда административно- управленческого персонала за исключением
управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров) включает
должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Методикой.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, включает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера принимаются школой
самостоятельно в пределах нормативов подушевого финансирования на соответствующий
финансовый год.
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков)
деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТп(б)
обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества
проведенных им учебных часов и численности уч-ся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как
основа расчета стоимости педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги ( стоимость 1 ученико-часа - Стп) определяется исходя из
базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс , уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя по следующей формуле:
(ФОТп(б) - НВ) х 245
Стп = ---------------- -----------------------------------------------------------------------------------------(а1 хв1+а2хв2+аЗ х в З + ...+ а10хв10 + a l l х в 1 1 ) х 365
Где:
Стп - стоимость педагогической услуги;
365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б)- базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс;
НВ - сумма доплат за виды неаудиторной деятельности учителя;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
аЗ- количество учащихся в третьих классах;
al 1- количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1- годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2- годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
вЗ- годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.2. Учебный план самостоятельно разрабатывается школой. Максимальная учебная нагрузка не
может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными
планами и санитарными нормами (СанПиН).
4.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость
педагогической услуги подлежит корректировке в зависимости от размера и месяца, с которого
производится повышение.
5. РАСЧЕТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ
ПРОЦЕСС
5.1. Оклад(должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
0 = (Ста х Н х Уп х П х Г)+(115,00руб.*УП)/75,6, где :
О - оклад, (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс;
Ста - стоимость педагогической услуги (руб./ученика-час);;
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе( для перевода
недельного учебного плана в месячный устанавливается коэффициент перевода - 4,2 ( условное
количество недель в месяц);
П- коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый школой
самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 ( при делении классов на две группы
в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении).
115,00 руб. - размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции
И периодическими изданиями, установленный законодательством Краснодарского края;
75,6 - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в месяц (18*4,2).
5.2 Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится
2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года
(1 сентября) и на начало календарного года (1 января.)
5.3 Сведения о должностных окладах сотрудников МБОУ-СОШ №19 без стимулирующих доплат:
1.Директор - 33 612,00
2.3аместитель директор по учебной работе - 30 250,80
3.Заместитель директора по воспитательной работе- 30 250,80
4.3аместитель директора по административно-хозяйственной работе - 23528,40
5.Учитель - 10 616,47
6.Педагог-психолог —10 085,00
7.Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности (допризывной подготовки) - 10 176,00
8.Социальный педагог - 9 993,00
9.Педагог дополнительного образования - 9 993,00
Ю.Старший вожатый - 9 261,00
11 .Делопроизводитель - 6 195,00
38

12.Секретарь-машинистка- 6 195,00
13.Библиотекарь - 9 993,00
14.Лаборант - 6 .297,00
15 .Электроник - 6 930,00
16.Экономист- 7 416,00
17.Уборщик служебных помещений - 6 090,00
18. Дворник - 6090,00
19.Гардеробщик - 6090,00
20.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 6 195,00
21 .Сторож - 6 090,00
22.Вахтер - 6 090,00
6.РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1.Должностной оклад руководителя школы (директора) устанавливается исходя из группы
оплаты труда руководителей ОУ, определяемой в зависимости от количества уч-ся и расчетного
среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и
рассчитывается по формуле:
Ор=Осрп х К, где:
Ор - должностной оклад руководителя (директора)школы;
Осрп= расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс;
К= коэффициент,установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений (1
группа - коэффициент 2,0( при численности уч-ся более 800 человек)
6.2.0клады заместителей директора школы, главного бухгалтера устанавливаются в размере 70%
- 90% от оклада директора школы.
7.ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
7.1. Размеры и порядок оплаты труда работников школы определяются в соответствии с
нормативными правовыми актами, принятыми главой муниципального образования город
Армавир, Положением об оплате труда работников школы, принятым с учетом мнения
профсоюзной организации.
7.2.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», и в размерах, установленных указанным
приказом.
7.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной
Приказом Министерства образования и науки Р.Ф. № 1601 от 22.12. 2014г. «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется письменное согласие
работника.
7.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ 9 выплаты
за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, за работу при совмещении
профессий или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, работу за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время сторожей

(35%), выходные и нерабочие праздничные дни и другие) устанавливаются в соответствии с
законодательством РФ. Краснодарского края, а также правовыми актами муниципального
образования город Армавир.
7.5. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные , материальная помощь
осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, соответствующей группы
работников.
7.6. При обучении детей на дому оклад педагогов, осуществляющих такое обучение. Определяется
исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок,
обучающийся на дому. При этом к окладу учителя, осуществляющего учебный процесс,
применяется повышающий коэффицент0,2, учитывающий повышение оклада на 20%.
7.7. Экономия фонда оплаты труда . образовавшаяся в связи с оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам.
Связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда
оплаты труда или на увеличение материальных расходов школы.
7.8. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между
руководителем и работниками.
7.9. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании
трудового договора с учредителем образовательного учреждения.
8.ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
8.1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается директором школы в пределах
выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора
школы.
8.3. Штатная численность работников основного персонала общеобразовательного учреждения
определяется путем деления общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму
учебной нагрузки учителей, установленную согласно приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре.
8.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в
соответствии с Уставом учреждения.
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
- заместитель директора по учебной работе
- заместитель директора по воспитательной работе
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе
ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ:
- учитель
- старший вожатый
- педагог дополнительного образования
- социальный педагог
- педагог-психолог
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
- секретарь- машинистка
- делопроизводитель
- библиотекарь

- электроник
- экономист
ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
-вахтёр
- уборщик служебных помещений
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
- гардеробщик
- сторож
- дворник
8.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных
учредителем.
9.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПРИМЕНЕНИЯ

ПОВЫШАЮЩИХ

9.1.Повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к
профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
А- коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:
А= 0 ,1 5 - при наличии высшей квалификационной категории;
А= 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
Производится согласно положению о доплатах из стимулирующего фонда.
9.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж
педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования.
Размеры стимулирующих надбавок ( в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет -2%
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 3%
- при выслуге лет от 10 лет - 5%
9.2.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы
решением директора школы персонально в отношении
конкретного работника размером до 3,0.
9.3. Производится доплата за Почетное звание «Заслуженный», за Значок «Отличник народного
просвещения» и «Почётный работник общего и профессионального образования», «Почетный
работник воспитания и просвещения Российской Федерации» в размере повышающ егося
коэффициента 0,75 от оклада.

Ю.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
10.1.Положением об оплате труда и стимулировании труда работников предусматривается
установление стимулирующих надбавок к окладу, ставке заработной платы:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за использование передовых методов труда;
- изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий;
- консультации и дополнительные занятия с учащимися;
- заведование элементами инфраструктуры (кабинетом, мастерскими,
спортивным залом);
- руководство методическими объединениями, организация методи­
ческой работы и помощи, работа с молодыми специалистами;
- организация внеклассной работы по предмету, клубная, кружковая
41

работа, олимпиад конференций;
- предпрофильная подготовка, профориентация;
- работа с родителями;
- внеклассная работа по спорту;
- работа с одаренными детьми;
- за выслугу лет.
10.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за
стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет,
проработанных в учреждениях образования.
Размеры стимулирующих надбавок ( в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет -2%
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 3%
- при выслуге лет от 10 лет - 5%
10.3. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждения рекомендуется устанавливать за стабильно высокие показатели результативности
работы, высокие творческие достижения;
За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
За сложность и напряженность выполняемой работы;
За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
Размер стимулирующей надбавки устанавливается как в абсолютном, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или
нескольким основаниям. Размер указанной надбавки до 200%.Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.
11.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ НЕАУДИТОРНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧИТЕЛЯ
11.1.Оплата за проверку письменных работ, внеклассную работу по физической культуре,
заведование кабинетами и
мастерскими, спортивным залом, руководство методическими
объединениями, ведение клубной, кружковой работы, работу с молодыми специалистами,
организацию внеклассной работы, работу по спорту, консультации и дополнительные занятия
производится согласно положению о доплатах за внеурочную деятельность.
12.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
ХАРАКТЕРА

КОМПЕНСАЦИОННОГО

12.1.Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- совмещение профессий;
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22.00 часов до 06.00 часов );
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( не менее одинарной дневной ставки сверх
оклада)
12.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда —
устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Р.Ф.: работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до
12%. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата не устанавливается.
42

12.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
12.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
12.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
12.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. За работу в ночное время 35% часовой
ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов). За
работу в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее одинарной дневной ставки сверх
оклада). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф.
12.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный
день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
12.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы-двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Р.Ф.
12.9.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
права.
12.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются
в трудовых договорах работников.
43

12.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу),
ставке заработной плате работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу
(за исключением
минимально повышающих коэффициентов
по профессиональным
квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе).

13.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР.
13.1.Настоящий Порядок осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35
лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования в муниципальные общеобразовательные
организации муниципального образования город Армавир по основному месту работы и по
основной должности в соответствии с полученной квалификацией (далее - Порядок), определяет
правила и условия осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования (далее - молодой педагог) в муниципальную
общеобразовательную организацию, находящуюся в ведении управления образования
администрации муниципального образования город Армавир (далее - Организация), по основному
месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией, доплаты в
размере 3 ООО рублей (далее - доплата).
Настоящий Порядок применяется к молодым педагогам, трудоустроенным до 1 января 2023 года,
которые соответствуют по состоянию на 1 января 2023 года требованиям, установленным
настоящим Порядком.
13.2. Доплата молодому педагогу осуществляется за счёт средств краевого бюджета, поступающих
в местный бюджет (бюджет муниципального образования город Армавир) в соответствии с
Законом Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О наделении органов местного
самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными
полномочиями в области образования».
В положении об оплате труда Организации, а также в форме расчётного листа указывается
наименование доплаты с формулировкой «Краевая доплата молодому педагогу в 3 ООО рублей».
13.3. Доплата устанавливается при условии осуществления молодым педагогом трудовой
деятельности в Организации на основании трудового договора, заключённого в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования, по
должности, предусмотренной пунктом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства
Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225, в соответствии с полученной
квалификацией.
13.4. Днём окончания образовательной организации профессионального или высшего образования
является дата выдачи документа об образовании и о квалификации в соответствии с частями 4 , 7,
8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации».

44

Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в абзаце первом настоящего
пункта, по дату трудоустройства молодого педагога.
13.5. Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового
договора, предусмотренного в рамках настоящего Порядка, от даты его рождения в соответствии с
документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа, его заменяющего).
13.6. Доплата устанавливается молодому педагогу с даты трудоустройства, но не ранее чем с 1
января 2023 года, и осуществляется в течение 3 лет (36 месяцев).
В случае если молодой педагог трудоустроен до 1 января 2023 года и на указанную дату:
являлся получателем доплаты в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 марта 2010 года
№ 1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований
Краснодарского края государственными полномочиями в области образования», то с 1 января
2023 года ему продолжает предоставляться доплата в соответствии с настоящим Порядком в
течение 3 лет (36 месяцев) с учётом периода осуществления такой доплаты, произведённой до 1
января 2023 года;
не являлся получателем доплаты, но по состоянию на 1 января 2023 года соответствует
требованиям настоящего Порядка, ему осуществляется с 1 января 2023 года доплата в
соответствии с настоящим Порядком в течение 3 лет (36 месяцев).
13.7. Доплата молодому педагогу осуществляется в полном объёме при установлении ему в
трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление
нагрузки более 1 ставки не влечёт за собой увеличение размера доплаты.
13.8. Доплата молодому педагогу производится ежемесячно с учётом фактически отработанного
времени за календарный месяц.
13.9. При заключении срочного трудового договора между Организацией и молодым педагогом
доплата не осуществляется, за исключением случаев заключения срочного трудового договора на
1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине призыва его на
военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
13.10. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направления его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения
молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в
отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет доплата молодому педагогу не осуществляется.
Доплата молодому педагогу возобновляется по истечении обстоятельств, указанных в абзаце
первом настоящего пункта, при условии сохранения за молодым педагогом основного места
работы и должности и осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев)
без учёта периодов призыва молодого педагога на военную службу или направления его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения
молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в
отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
'
'I
■
13.11. Доплата сохраняется в случае перехода молодого педагога в другую Организацию.
Организация, с которой молодой педагог прекращает трудовые отношения, представляет
молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена доплата молодому
45

педагогу, и фактическом периоде осуществления такой доплаты в месяцах с точностью до двух
десятичных знаков. Организация, с которой молодой педагог заключает трудовой договор,
учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении доплаты в пределах
общего срока её осуществления в 3 года (36 месяцев).
13.12. Организации в свободной форме ведут обособленный учёт трудоустроенных молодых
педагогов на бумажном носителе.
13.13. Споры, возникающие по вопросам применения порядка и условий осуществления доплаты
решаются с участием первичной профсоюзной организации путём проведения переговоров с
оформлением протоколов или иных документов. При не достижении согласия споры решаются в
судебном порядке.

46

ПОЛОЖЕНИЕ
о доплатах и надбавках за неаудиторную
(внеурочную) деятельность учителя
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Доплаты и надбавки за неаудиторную деятельность учителя устанавливаются в целях усиления
материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного
процессов.
1. СИСТЕМА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

№/п

1.

2.

Название

Размер доплат и
надбавок

Проверка письменных работ по предметам:
- русский язык и литература

До 20%

- математика, начальные классы

До 15%

- физика, химия, география, биология

До 10%

-иностранный язык, изобразительное искусство, черчение

До 8%

Заведование: -мастерскими, спортивным залом, кабинетом
ОБЖ, игровой комнатой,
- кабинетами

До 1000 руб.

600 руб.

3.

Организация внеклассной работы, кружковая работа,
спортивные секции и внеклассная работа по спорту,
лабораторная работа

4.

Руководство методическими объединениями, методическая
работа

До 30%

600 руб.,900 руб.
До 20%

47

5.

Консультации и дополнительные занятия:

2500 руб.-за один класс

- по подготовке учащихся к ЕГЭ (русский язык, литература
- 11 кл. математика -10-а , 11 кл.) ;
1500 руб. за один класс
- подготовка к ГИА ( 9 кл. русский язык и математика)
- работа с одаренными детьми
До 30%

ш.

Щ
жЩ
:

IBB'

48

ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах
1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом РФ «Об образовании»,У ставом школы.
1.2. Положение определяет размер, порядок, условия расходования стимулирующей части оплаты
труда (ФОТ).
1.3.Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначается для мотивации работников
МБОУ-СОШ № 19 в области инновационной деятельности, современных образовательных
технологий, индивидуальных достижений обучающихся и работников школы для выплат
стимулирующего характера, поощрительных выплат, для заинтересованности в аттестации на
квалификационную категорию.
1.4.Периодичность выплат стимулирующего характера устанавливается школой самостоятельно
(по итогам работы: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за качество выполняемых работ, за
интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению Совета
школы, представлении заместителей директора, председателя ПК, руководителей 1ПМО.
1.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки проведения мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
1.6.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может неограничен.
1.7. при увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца
работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
1.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам
единовременно. При премировании учитываются:
- выплата за высокие показатели результативности;
- выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений
науки;
- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ ( на срок их проведения);
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
49

- другие выплаты.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной
платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
1.9. Премирование заместителям директора устанавливает директор школы.
Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера
заместителя устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к
трудовому договору. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого Учреждения.
1.10. Премирование руководителя осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств
учреждения.
1.11. Управление образования администрации муниципального образования город Армавир
утверждает:
- перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров
должностных окладов руководителей образовательных учреждений;
показатели эффективности работы муниципальных образовательных
учреждений
муниципального образования город Армавир для установления размеров выплат стимулирующего
характера руководителям.
1.12. Премирование директора школы производится на основании приказа управления
образования. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера
руководителю Учреждения определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя, конкретный размер выплат устанавливается управлением образования
администрации муниципального образования город Армавир.
1.13. Премирование директора школы устанавливается с учетом результатов деятельности школы.
2. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует Совет школы, обеспечивающий
демократический, государственно-общественный характер управления, администрация школы,
профсоюзный комитет, родительский комитет.
2.2.Директор школы, заместители директора, председатели методических объединений,
профсоюзный комитет направляют мотивированные предложения на рассмотрение и утверждение
Совета.
2.3. Решение Совета оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по школе.
2.4. Конкретный размер доплат и вознаграждений в тех пунктах, где указаны только минимальные
или максимальные границы, определяется исходя из реальных финансовых возможностей школы.
2.5.Условием получения работником доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
является добросовестное отношение к труду и исполнению должностных обязанностей. В случае
дисциплинарного взыскания, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей, доплаты могут быть уменьшены или сняты.
2.6. Информация о полученных доплатах размещается на доске объявлений в учительской,
объявляется на педсоветах или совещаниях.
Перечень выплат стимулирующего характера.

50

1.

Высокие показатели, результат, интенсивность:
- высокие показатели обученности по результатам итоговой
аттестации в форме ЕГЭ в 11 классе, в форме ГИА в 9 классе;
-дополнительные занятия по подготовке учащихся выпускных
классов к экзаменам (11 классы - к ЕГЭ, 9 классы -ТЭКи по
математике и русскому языку;

- подготовка победителей предметных олимпиад
(городских, зональных, краевых);
-подготовка победителей конкурсов, соревнований (городских,
зональных, краевых, всероссийских);
-участие в инновационной и экспериментальной деятельности
школы;
- высокий уровень проведения внеклассных мероприятий;
- проведение мастер-классов , семинаров, открытых уроков,
открытых мероприятий;
- систематическое применение на уроках современных
педагогических технологий;
- образцовое содержание кабинета, изготовление
раздаточного материала, оформление наглядности,
методических разработок;
-рост качества обучения;
- участие в профессиональных конкурсах, смотрах,
соревнованиях, конференциях;
публикация в средствах массовой информации материалов из
опыта работы;
- качественное выполнение функций классного руководителя,
направленные на: уровень посещаемости, соблюдение Закона
№1539,организация работы с детьми в каникулярное время,
профилактика наркомании, табакокурения, алкогольной
зависимости, преступлений, безнадзорности, здорового образа
жизни, участие детей в общешкольных и городских
мероприятиях, организация 100% питания школьников, работа с
родителями;
- отсутствие обоснованных жалоб учащихся, родителей, коллег;
- соблюдение исполнительской дисциплины

до 100%
2500 -11кл.русский
язык, математика
2500-математика,
рус.яз,- 10 кл.
1500 - русский язык,
математика -9 кл.
до

2000 руб.

до 7000руб.
до 20%
20 %
2000,00руб.
до 50%

500 руб.- за класс
2000 руб.

до 2000 руб. за класс.

-проверка краевых диагностических работ

До 500руб.Из расчета
2000,00 руб. в месяц.

Классное руководство в 1-11 классах

4000 руб,
в месяц

Классное руководство в 1-11 классах .
Классное руководство вторым классом можно поручить
учителю, только с его согласия и с обязательной выплатой 5000
рублей, за классное руководство каждым из двух классов.
Выплата вознаграждения за счет средств иного межбюджетного
трансферта, поступающего из федерального бюджета в краевой
бюджет, в размере 5000,00 рублей осуществляется
дополнительно к стимулирующей выплате за выполнение

5000,00 рублей в месяц
за осуществление
классного руководства
доплачивается
независимо от
количества детей в
классе. Постановление

51

функции классного руководителя.

3.

4.

5.

6.

7.

Правительства Р.Ф. от
04.04. 2020года № 448
«О внесении изменений
в государственную
программу РФ
«Развитие
Образования».
Постановление главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от
14.08.2020г. № 453.

Повышающий коэффициент за квалифицированную
категорию (от оклада):
при наличии высшей квалификационной категории
- при наличии первой квалификационной категории
За сложность, напряженность выполняемых работ:
- за решение социально-экономических вопросов;
- организация летнего отдыха учащихся в лагере при школе;
- организация работы трудовой бригады; высокие достижения в
работе.
За работы, не входящие в должностные обязанности:
- участие педагогических работников в ремонтных работах,
подготовке школы к осенне-зимнему периоду, оформление
стендов;
- за высокую активность в общественной и хозяйственной жизни
школы;
- за подготовку к печати учебных, методических пособий
Повышающий коэффициент (от оклада) за звания:
«Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель
Кубани»,« Отличник народного просвещения»,
«Почетный работник общего и профессионального
образования»; «Почетный работник воспитания и просвещения
Российской Федерации».
Заместителям директора по УР ВР:
- организация предпрофильного, профильного обучения,
- выполнение плана внутришкольного контроля, мониторинга
учебно-воспитательного процесса;
- высокий уровень организации и проведения итоговой
аттестации, промежуточной аттестации учащихся;
- за напряженность и интенсивность труда и оперативное
выполнение срочных работ;
-организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам
качества образования, качественную организацию методической
работы;
- качественная организация работы общественных органов,
участвующих в управлении школой (методический совет,
педагогический совет, Совет школы, органы ученического
самоуправления);
- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах,
комплектование 1-х классов;
52

0,15
0,10
до 200%

До 50%

0,75

До 50%

- высоким уровень организации аттестации педагогических
работников школы;
- поддержание микроклимата в коллективе, создание
благоприятной обстановки, оптимальных условий для
деятельности школы;
- подготовка здания школы как пункта проведения экзамена в 9
классах (ППЭ);
- соблюдение исполнительской дисциплины;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
школы;
- обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда;
- высокое качество подготовки школы к осенне-зимнему
периоду, организации ремонтных работ
- за сложность и напряженность выполняемой работы
(проведение семинаров, открытых мероприятий на базе школы,
оказаний методической, практической консультативной
помощи);
- за выполнение особо важных и срочных работ (КДР,
оперативное выполнение срочных работ, интенсивность);
- за высокий уровень профилактической работы по соблюдению
Закона № 1539, детскому травматизму, правонарушений;
- высокий процент охвата детей кружковой работой;
- проведение на высоком уровне традиционных мероприятий для
учащихся, учителей и родителей школы, общественности,
ветеранов войны и труда;
- за организацию работы по ФГОС;
- работа с информационными ресурсами в сети Интернета;
- за применение в работе достижений науки и использование
передовых методов труда;
- за организационную и коммуникативную культуру учителя
За выслугу лет (в процентах от оклада):
За выслугу лет (в процентах от оклада):
- от 1 до 5 лет
- от 5 до 10 лет
- от 10 лет

10%

50%
10%

50%

2%
3%
5%

в

Приложение № 5
шгективному договору
^вобра5о“ °^М БОУ-СОШ № 19
5* Ч 4% УТВЕРЖДАЮ:
)Щ № 19
' £ ' Н
еревиико
:еьраля2024 года
представителя
генной форме
2024 г. №2)
рассмотрено
И.В.Заикина

2
Специальная оценка
1
условий труда
Обучение по ОТ
руководителя и
2
специалистов через
учебный центр
Проведение
3 периодического
медицинского осмотра
4 Приобретение аптечек
Приобретение
5 специальной одежды,
обуви и других СИЗ.
Приобретение
смывающих и
6
обезвреживающих
средств.
Организация ушлк.1ПО
7
охране труда
ИТОГО:

1

04

i
1

О

«

О

Ш
й
ю

&

ГО
Э (]_)

1 1
1D Л1

улучшаются
условия труда
вт.ч.
женщин

1

1Он

уровней

всего

№
п/п

Наименование
мероприятий (раб<

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда й
профессиональных рисков
на 2024-2027 г.г. МБОУ-СОШ № 19

т

8

9

-

-

Специалист по
ОТ

-

-

Ежегодно

Администрация

-

-

2,0

Ежеквартально

Замдиректора по
АХР

-

-

14

42,0

Ежегодно

Замдиректора по
АХР

-

-

Шт.

300

144,0

Ежемесячно

Замдиректора по
АХР

-

-

Шт.

1

2,0

W

&

Я
&

О PQ
<

7
Замдиректора по
АХР

3

4

5

6

РМ

1

15,0

2025

Чел.

4

6,0

2025-1
2026-1
2027-2

Чел.

73

405,0

Шт.

10

Шт.

2024-1

616,0

« г :'

54

Специалист по
ОТ